Оценка числовых способностей Оценка вербальных способностей Оценка внимательности Оценка компетенций

Оценка числовых способностей Оценка вербальных способностей Оценка абстрактно-логических способностей Общая оценка личности Оценка эмоционального интеллекта Оценка карьерных деструкторов Оценка командных ролей Оценка компетенций Оценка потенциала развития Оценка мотивации и ценностей Рекомендации по эффективному управлению сотрудником Оценка навыков планирования Оценка лингвистических компетенций

Профили успеха Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента

Построение системы оценки Построение системы управления талантами Создание профилей успеха Анализ и разработка моделей компетенций Профилирование должностей Центры оценки и развития (очно и онлайн) Digital Центры оценки и развития (ДЦОиР) Оценка онлайн инструментами (тесты и опросники)

Профессиональное благополучие Оценка методом 360 градусов Обратная связь Индивидуальные планы развития (ИПР) Гид по развитию компетенций Коучинг Групповые сессии по развитию Центры развития (Learning Centers) Командные сессии Стратегические сессии

Глубинные интервью Ситуационные управленческие мини-кейсы Психометрические исследования Упражнения для центров оценки и развития Интервью по компетенциям Глубинные интервью Сопровождение кадровых комитетов Модерационные и фасилитационные сессии

Обучающие программы в области управления персоналом

Новый поток «Школы Оценщика»

Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse»