Оценка мотивации и ценностей

Что измеряет:

Мотивационно-ценностный опросник Impulse - психометрическая методика для определения и измерения факторов, которые стимулируют сотрудников максимально проявлять свои компетенции и работать более продуктивно, а также тех, отсутствие которых снижает мотивацию к работе.

Назначение:

• Опросник применяется для оценки мотивации кандидатов и сотрудников.
• Получаемая информация может быть основой для формирования мероприятий по развитию и повышению вовлеченности сотрудников, построению системы управления благополучием (well-being) в организации.

Технические особенности:

• Опросник оценивает степень влияния 16 мотивационных факторов на сотрудников по трем сферам: «Дело», «Отношения» и «Условия».
• В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки.
• Для защиты от влияния социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы.
• Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника.
• В среднем прохождение опросника занимает 20 минут.

Преимущества применения:

• Позволяет оценить степень совпадения контекста профессиональной деятельности и организационной культуры с основными мотивационными факторами, влияющими на сотрудника, а также предсказать степень его заинтересованности в достижении результатов в конкретной организации.
• Дает возможность своевременно диагностировать демотивацию для планирования дальнейших шагов по работе с сотрудником.
• Позволяет отслеживать основные тенденции в мотивации персонала на разных уровнях и функциях и гибко настраивать систему мотивации.
• Предоставляет руководителям и сотрудникам HR практические рекомендации по созданию благоприятной рабочей среды.

Стоимость:

2 200 руб. за прохождение и выгрузку базового отчета. Дополнительный отчет для руководителя - 2200 руб., НДС не облагается (указана максимальная базовая стоимость. Фактическая стоимость рассчитывается в зависимости от выбранного тарифа и конфигурации отчета)

Отчеты:

• В отчете представлены ключевые мотиваторы, ключевые зоны равнодушия и демотиваторы, даются текстовые интерпретации полученного результата.