Профилирование должностей

Решение:

Под компетенциями понимаются аспекты поведения, которые позволяют одним людям выполнять работу лучше, чем другим. Моделирование компетенций позволяет создать уникальный профиль компетенций, тонко подстроенный под нужды конкретной компании с учетом особенностей ее деятельности и специфики задач конкретного уровня позиций или конкретной позиции.

Для каких целей подходит:

Методические особенности:

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных