Профилирование должностей | Кадровый консалтинг и аудит от Talent Q

Решение:

Профиль должности – это описание должности по следующим параметрам: назначение/ цель должности, место в структуре организации, функциональные обязанности (включая область ответственности), ключевые показатели эффективности, базовые квалификационные требования (образование, опыт, сертификаты), знания, навыки, компетенции и т.д. Это уникальный набор требований к каждой должности, эталон, которому должны соответствовать сотрудники, работающие в данной должности.

Для каких целей подходит:

Методические особенности:

(наполнение каждого проекта по профилированию должностей и его этапы могут меняться в зависимости от целей проекта и особенностей компании)

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных