Оценка методом 360 градусов | Оценка персонала 360 градусов в Talent Q

Решение:

Цели оценки 360°

Основная цель оценки 360° – предоставить сотрудникам коллегиальную обратную связь о том, как выражен уровень их компетенций, сравнить самооценку сотрудника с восприятием руководителей, коллег, подчиненных.

Оценка 360° позволяет:

Назначение

Технические особенности

Методические особенности:

Преимущества применения

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных