Глубинные интервью

Решение:

Глубинное интервью руководителей — это метод исследования личности руководителя, который основан на выстроенной по особому алгоритму беседе эксперта по оценке и кандидата или действующего сотрудника. 

Данный инструмент используется для диагностики мотивов и ценностей, особенностей личности участника проекта по оценке и развитию.

Назначение

Глубинное интервью позволяет получить о человеке максимум информации. Она может касаться разных сфер личности: от мотивов и ценностей, компетенций и адаптивных возможностей до широты потенциала и предпочитаемых зон профессионального развития.

Методические особенности:

Особенности проведения интервью по компетенциям

Беседа такого типа обязательно должна проводиться в комфортной для обоих участников обстановке. Длится она до 2,5 часов — это оптимальное время для того, чтобы установить контакт, задать все нужные вопросы, получить максимум информации и составить подробный личностный и мотивационный портрет.

В ходе интервью также используются вопросы, которые помогают выявить карьерные деструкторы. Это качества, мешающие работе на руководящих должностях. К ним могут относиться: высокомерие, демонстративность, отчужденность, перфекционизм, неуверенность респондента и др.

В ходе беседы интервьюер может моделировать ситуации, которые респонденту предлагается оценить, высказать свое отношение к ним и описать возможные пути решения.

После проведения глубинного интервью консультант Talent Q составляет подробный отчет с описанием личности респондента, соответствию ценностям компании и рекомендациями для руководителей.

Оформите заявку, чтобы узнать больше

Наши эксперты помогут вам улучшить HR-процессы

Связаться с нами