Построение системы управления талантами

Решение:

Система управления талантами (СУТ) может включать в себя работу с разными талантами, все зависит от стратегических целей организации, ее приоритетов, а также политики в области управления персоналом и имеющихся ресурсов.

Категории персонала, которыми занимается СУТ: HiPo, HiPro, Кадровый резерв, Преемники, Ключевые сотрудники для обеспечения эффективности компании.

Система управления талантами (СУТ) включает в себя несколько модулей:

  1. Аудит Системы управления талантами
  2. Разработка концепции СУТ
  3. Отбор в пул талантов
  4. Мотивация и удержание талантов

Для каких целей подходит:

  1. Создание конкурентоспособных преимуществ организации согласно принципу: Правильные люди на Правильном месте в Правильное время
  2. Привлечение, развитие и удержание сотрудников с высоким потенциалом и экспертов своего дела
  3. Создание системы, когда развитие внутри компании является привлекательным для всех сотрудников
  4. Обеспечение долгосрочной кадровой защищенности
  5. Обеспечение того, чтобы ключевые должности занимали сотрудники, которые «выросли» внутри компании
  6. Обеспечение лидерского ресурса для новых бизнес-задач и проектов

Методические особенности:

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных