Модерационные и фасилитационные сессии

Решение:

Talent Q Pro проводит модерационные и фасилитационные сессии для разных целей, в том числе и для того, чтобы преобразовать / оптимизировать или «освежить», сделать более актуальными и современными HR-процессы, связанные с оценкой и развитием персонала.

Например:

  1. Ворк-шопы

  2. Супервизия HR процессов.

    Консультант Talent Q Pro вместе с заказчиком проводит (или просто наблюдает / отслеживает) какой-либо HR процесс, после чего готовит свое заключение (что хорошо, что можно скорректировать), потом обсуждает с заказчиком / рабочей группой, находя варианты, которые лучше всего позволят оптимизировать процесс/ процедуру и при этом достичь поставленных перед HR и бизнесом целей.

  3. Смешанный формат

    Обучение технологии + изменение какого-либо текущего процесса (например, изменение процесса кадровых комитетов, Центра оценки, управления талантами и т.д.)

Назначение

В случае, если HR процессы уже выстроены в Компании, но требуется их оптимизация, повышение эффективности или сменился фокус / цель.

Пример 1:

в Компании процесс сведения и обсуждения оценок по итогам проведения ассессмента длился очень долго, был выбран смешанный формат, в результате которого была проведена супервизия и оптимизация процесса без потери качества.

Пример 2:

в компании проводились кадровые комитеты, но внедрялись они не очень быстро, бизнес постоянно «тормозил» процесс. Был проведен воркшоп, чтобы выяснить причины сопротивления, что получается в результате кадровых комитетов, чем процесс и результат не устраивает бизнес. По итогам воркшопа были сформированы конкретные рекомендации по изменению образа результата кадрового комитета и как следствие HR процессов.

Методические особенности:

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных