Рекомендации по эффективному управлению сотрудником: система оценки мотивации Impulse (отчет для менеджера)
Что измеряет:
Мотивационно-ценностный опросник Impulse
Психометрическая методика для определения и измерения факторов, которые стимулируют сотрудников максимально проявлять свои компетенции и работать более продуктивно, а также тех, отсутствие которых снижает мотивацию к работе.
Назначение:
- Опросник применяется для оценки мотивации кандидатов и сотрудников
- Получаемая информация может быть основой для формирования мероприятий по развитию и повышению вовлеченности сотрудников, построению системы управления благополучием (well-being) в организации
Технические особенности:
- Опросник оценивает степень влияния 16 мотивационных факторов на сотрудников по трем сферам: «Дело», «Отношения» и «Условия»
- В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки
- Для защиты от влияния социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы
- Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника
- В среднем прохождение опросника занимает 20 минут
Преимущества применения:
- Позволяет оценить степень совпадения контекста профессиональной деятельности и организационной культуры с основными мотивационными факторами, влияющими на сотрудника, а также предсказать степень его заинтересованности в достижении результатов в конкретной организации
- Дает возможность своевременно диагностировать демотивацию для планирования дальнейших шагов по работе с сотрудником
- Позволяет отслеживать основные тенденции в мотивации персонала на разных уровнях и функциях и гибко настраивать систему мотивации
- Предоставляет руководителям и сотрудникам HR практические рекомендации по созданию благоприятной рабочей среды
Отчеты:
- В отчете для руководителя представлены рекомендации по работе с сотрудниками
Скачать пример отчета
