Оценка эмоционального интеллекта: система оценки личности Perspectives (отчет по эмоциональному интеллекту)
Что измеряет:
Личностный опросник Perspectives
Психометрическая методика, направленная на выявление наиболее типичных и предпочитаемых стилей поведения сотрудника в профессиональной деятельности.
Назначение:
Позволяет сделать прогноз о поведении ключевых категорий сотрудников компании: топ-менеджеров, старшего и среднего менеджмента, высокопотенциальных сотрудников и ключевых экспертов.
Технические особенности:
- Позволяет комплексно спрогнозировать поведение в рабочих ситуациях по четырем сферам: Управление собой, Управление отношениями, Выработка решений, Управление задачами
- Оценка по 16 личностным характеристикам, каждая из которых состоит из 2-3-х составляющих
- В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки
- Для защиты от социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы
- Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника
- В среднем прохождение опросника занимает 30 минут
Преимущества применения:
- Позволяет предсказывать поведение сотрудников или кандидатов в контексте широкого диапазона рабочих ситуаций, в том числе редких и нестандартных
- Всего один опросник позволяет получить данные, которые можно интерпретировать и использовать в самых разнообразных сферах: набор и отбор персонала, выявление потенциала и личностных качеств сотрудников, карьерное развитие, коучинг, развитие командного взаимодействия и лидерских качеств.
Отчеты:
- Отчет по эмоциональному интеллекту
Два вида отчетов:
- Отчеты для Заказчика (HR/ Руководитель)
- Отчет для кандидатов
Скачать пример отчета
