Грани потенциала: открытость

14.05.2026

Актуальная модель потенциала Talent Q Pro отвечает на вопрос «Сможет ли сотрудник достигать высоких результатов в условиях постоянной растущих требований бизнеса и изменяющейся среды?».

В прошлой публикации мы говорили о Взаимодействии с людьми.

Сегодня остановимся на блоке Открытость.

Открытость новому. Каким способом адаптируется к изменениям?

Сюда попадают характеристики, которые связаны с креативностью, интересом к инновациям, принятием изменений, гибкостью и адаптивностью.

Сразу надо сказать, что Открытость опыту (Openness to Experience) - базовая личностная черта Большой пятерки личностных качеств (Вig Five)
Что это: склонность к новизне, воображению и интеллектуальному любопытству. Высокий уровень этой характеристики характеризует человека как творческого, креативного, интересующегося новыми идеями, с гибким мышлением.

В нашей модели потенциала Открытость понимается несколько шире, она включает в себя не только интеллектуальную, но и поведенческую адаптивность в ситуации постоянно возникающих изменений.

Согласно докладу Future of Jobs Всемирного экономического форума (WEF), креативность, инновационность и гибкость входят в топ-15 навыков, необходимых к 2025–2030 годам.

На ПМЭФ (Петербургском международном экономическом форуме) в 2025 году ключевыми компетенциями для управленцев на ближайшие 3–5 лет также названы системное (18%), критическое (19,5%) и креативное мышление (17,2%). Также приоритет отдается навыкам предпринимательства, управления изменениями и адаптивности в условиях новых вызовов. 

В большом количестве мета-исследований влияния личностных характеристик на карьеру и успех Открытость, Гибкость и Адаптивность определяются как ключевые предикторы. (Heineck, G., & Anger, S. (2023). The Big Five personality traits and earnings: A meta-analysis. Journal of Economic Psychology; Woo, S. E., Chernyshenko, O. S., Stark, S. E., & Conz, G. (2014). Validity of openness facets in predicting work behaviors. Journal of Personality Assessment и т.д.).