Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития»

Что измеряет:

Психометрическая методика, направленная на составление прогноза относительно того, насколько сотрудник сможет достигать высоких результатов в условиях постоянно растущих требований бизнеса и изменяющейся среды.

Назначение:

Методика разработана для оценки кандидатов на должности руководителей высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов для работы в различных отраслях экономики в новых непривычных условиях, условиях неопределенности и нехватки информации, где их предыдущий опыт не может быть использован в полном объеме и где может потребоваться освоение незнакомых подходов и методов решения задач.

Модель потенциала развития состоит из пяти блоков:

  1. Мотивация. Хочет ли?

    Сюда попадают характеристики, которые связаны с такими понятиями как решение ложных задач, амбициозность, преодоление трудностей, энергия, выход из зоны комфорта, стремление к профессиональному развитию, готовность меняться

  2. Обучаемость. Способен ли?

    Способности к работе с новой информацией, интеллект, критичность мышления

  3. Открытость новому. Каким способом адаптируется к изменениям?

    Креативность, интерес к инновациям, принятие изменений, гибкость и адаптивность

  4. Реализация. Доводит ли до конца?

    Внедрение изменений, системность и последовательность в реализации задуманного

  5. Социальные навыки. Вовлекает ли других?

    Сотрудничество, обмен опытом, лидерство, принятие ответственности за других

Технические особенности:

Преимущества применения:

Связаться с нами

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных