Вниз

Блог

03 Февраля 2021
Опросник NAVIGATOR. Новые возможности кастомизации
На конференции ASSESSMENT SHOWROOM, организованной журналом "Штат", Юлия СИНИЦЫНА, инсайт-директор и партнер Talent Q представила опросник-конструктор "Навигатор". Особое внимание было уделено новым возможностям кастомизации отчета. 

С практическим кейсом по использованию опросника Navigator выступил Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток». Он в деталях рассказал об этапах проекта по внедрению комплексной оценки с целю рекрутмента, продвижения, развития сотрудников и формирования кадрового резерва в торговой сети "Перекресток".



Юлия СИНИЦЫНА, Инсайт директор, партнер Talent Q
00:22​ Назначение опросника-конструктора по компетенциям Navigator
01:57​ Библиотека 32 компетенций Navigator
03:28​ Универсальные компетенции
04:30​ Специальные компетенции
05:52​ Ипсативный формат представления Опросника. Контроль социальной желательности
07:20​ Расчетное время прохождения опросника (20-25 минут)
07:37​ Пример отчета
08:56​ IRT механизм, использованные в опроснике
10:44​ Как настраивается опросник?
12:04​ Пример использования HR-аналитики для настройки критериев
14:15​ Создание кастомизированного отчета
16:40​ Добавление новых компетенций под задачу клиента
Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток»
17:39​ О компании "Перекресток"
18:04​ Описание проекта по разработке модели компетенций и профилей позиций
21:25​ Аргументы в пользу выбора опросника Navigator (кастомизация опросника под модель, получение персонализированной обратной связи и индивидуальных рекомендаций по развитию для каждого сотрудника, интеграция в HR экосистему ТС "Перекресток")
24:06​ Этапы реализации проекта
24:17​ Анализ шкал оценки
25:20​ Выделение профилей позиций (начало с позиции "Региональный директор")
25:50​ Формирование требований к оцениваемым компетенциям и 4 балльной шкале оценки (с промежуточным шагом 0.5)
26:22​ Обучение HR менеджеров
26:47​ Адаптация динамического описания рекомендаций по развитию
27:17​ Ценность опросника на промежуточном этапе для использования при подборе
28:00​ Использование результатов опросника для развития/ подготовки ИПР
28:55​ Создание единого кастомизированного корпоративного отчета
29:23​ Планы по интеграции опросника Навигатор на IT платформе Talent Q в экосистему ТС "Перекресток"
30:30​ Описание внутренних проектов, в которых были применены результаты оценки опросником Navigator (оценка наставников, подбор для продвижения, оценка в кадровый резерв)