• Главная
• Блог
• Опросник NAVIGATOR. Новые возможности кастомизации

Опросник NAVIGATOR. Новые возможности кастомизации | HR-блог Talent Q

03.02.2021

На конференции ASSESSMENT SHOWROOM, организованной журналом "Штат", Юлия СИНИЦЫНА, инсайт-директор и партнер Talent Q представила опросник-конструктор "Навигатор". Особое внимание было уделено новым возможностям кастомизации отчета.

С практическим кейсом по использованию опросника Navigator выступил Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток». Он в деталях рассказал об этапах проекта по внедрению комплексной оценки с целю рекрутмента, продвижения, развития сотрудников и формирования кадрового резерва в торговой сети "Перекресток".

Юлия СИНИЦЫНА, Инсайт директор, партнер Talent Q

00:22​ Назначение опросника-конструктора по компетенциям Navigator

01:57​ Библиотека 32 компетенций Navigator

03:28​ Универсальные компетенции

04:30​ Специальные компетенции

05:52​ Ипсативный формат представления Опросника. Контроль социальной желательности

07:20​ Расчетное время прохождения опросника (20-25 минут)

07:37​ Пример отчета

08:56​ IRT механизм, использованные в опроснике

10:44​ Как настраивается опросник?

12:04​ Пример использования HR-аналитики для настройки критериев

14:15​ Создание кастомизированного отчета

16:40​ Добавление новых компетенций под задачу клиента

Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток»

17:39​ О компании "Перекресток"

18:04​ Описание проекта по разработке модели компетенций и профилей позиций

21:25​ Аргументы в пользу выбора опросника Navigator (кастомизация опросника под модель, получение персонализированной обратной связи и индивидуальных рекомендаций по развитию для каждого сотрудника, интеграция в HR экосистему ТС "Перекресток")

24:06​ Этапы реализации проекта

24:17​ Анализ шкал оценки

25:20​ Выделение профилей позиций (начало с позиции "Региональный директор")

25:50​ Формирование требований к оцениваемым компетенциям и 4 балльной шкале оценки (с промежуточным шагом 0.5)

26:22​ Обучение HR менеджеров

26:47​ Адаптация динамического описания рекомендаций по развитию

27:17​ Ценность опросника на промежуточном этапе для использования при подборе

28:00​ Использование результатов опросника для развития/ подготовки ИПР

28:55​ Создание единого кастомизированного корпоративного отчета

29:23​ Планы по интеграции опросника Навигатор на IT платформе Talent Q в экосистему ТС "Перекресток"

30:30​ Описание внутренних проектов, в которых были применены результаты оценки опросником Navigator (оценка наставников, подбор для продвижения, оценка в кадровый резерв)