Эксперты Talent Q подготовили краткий обзор, который поможет HR при выборе наиболее оптимального инструмента оценки талантов. Мы расскажем о том, какими критериями стоит руководствоваться, приступаю к проекту по оценке. Вы узнаете о том, какие оценочные методы наиболее часто применяются в работе HR, как различается их валидность валидность, каким образом организовать подготовку к оценке.
01:05 Компетенции и компетентность 01:55 Методы оценки Soft Skills 10:47 Прогностическая валидность различных методов оценки 12:51 Тесты способностей QMetix Pro (назначение, виды, примеры) 15:07 Чем тесты способностей отличаются от тестов профессиональных знаний? 15:57 Личностный опросник Dimensions (назначение, виды отчетов) 48:08 Реальный кейс клиента. Таблица интеркорреляции между шкалами Dimensions 21:04 Мотивационно-ценностный опросник Drives (назначение, виды отчетов) 22:35 Тесты профессиональных знаний 22:48 Структурированное интервью 26:26 Центр Оценки и Развития 28:57 Исследование конкурентной валидности различных методов. Как результаты личностных опросников коррелируют с результатами Центров Оценки? 31:45 Выбор методов оценки 34:50 Соционика. Ограничения типологизации (теории типов) в сравнении с методами, основанными на теории личностных черт 36:35 Общий обзор методов оценки 41:10 Профиль успешности кандидата 41:50 Отчет потенциала развития. Как измерять будущую успешность кандидата? 42:38 Исследование. Как на практике используются различные методы и инструменты оценки в российских компаниях? 43:00 Управление воронкой отбора 44:30 В каких случаях НЕ следует применять инструменты и методы оценки? 48:08 Таблица интеркорреляции между шкалами Dimensions 50:19 Определение границ отбора 51:27 Как кандидаты воспринимают различные методы оценки и что с этим делать?
