Онлайн оценка
Для массового персонала и персонала начального уровня
Оценка числовых способностей
Оценка вербальных способностей
Оценка внимательности
Оценка компетенций
IT-аккредитация
Для экспертов и руководителей
Оценка числовых способностей
Оценка вербальных способностей
Оценка абстрактно-логических способностей
Общая оценка личности
Оценка эмоционального интеллекта
Оценка карьерных деструкторов
Оценка командных ролей
Оценка компетенций
Оценка потенциала развития
Оценка мотивации и ценностей
Рекомендации по эффективному управлению сотрудником
Оценка навыков планирования
Оценка лингвистических компетенций
Кастомизированные решения для онлайн оценки
Профили успеха
Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента
Консалтинг
Системные решения
Построение системы оценки
Построение системы управления талантами
Создание профилей успеха
Анализ и разработка моделей компетенций
Профилирование должностей
Оценка талантов
Центры оценки и развития (очно и онлайн)
Digital Центры оценки и развития (ДЦОиР)
Оценка онлайн инструментами (тесты и опросники)
Развитие талантов и работа с командой
Профессиональное благополучие
Оценка методом 360 градусов
Обратная связь
Индивидуальные планы развития (ИПР)
Гид по развитию компетенций
Коучинг
Групповые сессии по развитию
Центры развития (Learning Centers)
Командные сессии
Стратегические сессии
Оценка ТОПов и Советов Директоров
Глубинные интервью
Ситуационные управленческие мини-кейсы
Психометрические исследования
Инструменты оценки
Упражнения для центров оценки и развития
Интервью по компетенциям
Глубинные интервью
Сопровождение HR-процессов
Сопровождение кадровых комитетов
Модерационные и фасилитационные сессии
Обучение и сертификация
Расписание тренингов
Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей
Обучающие программы в области управления персоналом
Комплексная программа «Школа оценщика»
Новый поток «Школы Оценщика»
Сертификационные семинары по инструментам оценки
Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator»
Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives»
Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse»
О компании
Команда
Клиенты
История
Контакты
IT-аккредитация
Связаться с нами
Опрос для администраторов системы Etest
Как Вы в целом оцениваете удобство работы с системой Etest по шкале от 1 до 10 баллов?
Где 1 балл - система не удобна и сложна в использовании, а 10 баллов - система интуитивно понятна и обладает всей необходимой функциональностью.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Опишите Ваш опыт работы в системе:
Что больше всего понравилось?
С какими трудностями Вам приходилось сталкиваться?
Какие настройки интерфейса или опции были для Вас не очевидны — вызывали затруднения при использовании?
Какие дополнительные возможности сервиса или дополнительные функции помогли бы решить Вашу задачу более эффективно, что Вы могли бы рекомендовать к реализации для улучшения Вашей работы с системой?
К каким функциям/действиям в системе Вы не нашли инструкции ни во вкладке часто задаваемых вопросов ни в инструкции администратора?
Какой формат ознакомления по работе с системой Вам более удобен?
Выберите, пожалуйста, 3 наиболее предпочтительных для Вас варианта:
Общее обзорное видео по системе
Вкладка "Часто задаваемые вопросы" в системе с короткими видео и инструкциями по частым вопросам
Дистанционное индивидуальное обучение
Дистанционное плановое групповое обучение (например, раз в месяц)
Инструкция администратора в текстовом формате
Публикации в Телеграм канале
Предложите свой вариант:
Что Вы могли бы порекомендовать нам, чтобы повысить качество нашей работы и нашего взаимодействия с Вами?
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с
Политикой обработки персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принять
Связаться с нами
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с
Политикой обработки персональных данных
Отправляя данную форму вы соглашаетесь получать информационную рассылку компании
×