Онлайн оценка
Для массового персонала и персонала начального уровня
Оценка числовых способностей
Оценка вербальных способностей
Оценка внимательности
Оценка компетенций
Оценка потенциала развития
IT-аккредитация
Для экспертов и руководителей
Оценка числовых способностей
Оценка вербальных способностей
Оценка абстрактно-логических способностей
Общая оценка личности
Оценка эмоционального интеллекта
Оценка карьерных деструкторов
Оценка командных ролей
Оценка компетенций
Оценка потенциала развития
Оценка мотивации и ценностей
Рекомендации по эффективному управлению сотрудником
Оценка навыков планирования
Оценка лингвистических компетенций
Кастомизированные решения для онлайн оценки
Профили успеха
Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента
Консалтинг
Системные решения
Построение системы оценки
Построение системы управления талантами
Создание профилей успеха
Анализ и разработка моделей компетенций
Профилирование должностей
Оценка талантов
Центры оценки и развития (очно и онлайн)
Digital Центры оценки и развития (ДЦОиР)
Оценка онлайн инструментами (тесты и опросники)
Развитие талантов и работа с командой
Оценка методом 360 градусов
Обратная связь
Индивидуальные планы развития (ИПР)
Гид по развитию компетенций
Коучинг
Групповые сессии по развитию
Центры развития (Learning Centers)
Командные сессии
Стратегические сессии
Оценка ТОПов и Советов Директоров
Глубинные интервью
Ситуационные управленческие мини-кейсы
Психометрические исследования
Инструменты оценки
Упражнения для центров оценки и развития
Интервью по компетенциям
Глубинные интервью
Сопровождение HR-процессов
Сопровождение кадровых комитетов
Модерационные и фасилитационные сессии
Обучение и сертификация
Расписание тренингов
Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей
Обучающие программы в области управления персоналом
Комплексная программа «Школа оценщика»
Новый поток «Школы Оценщика»
Сертификационные семинары по инструментам оценки
Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator»
Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives»
Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse»
О компании
Команда
Клиенты
История
Контакты
IT-аккредитация
Связаться с нами
Опрос для администраторов системы Etest
Как Вы в целом оцениваете удобство работы с системой Etest по шкале от 1 до 10 баллов?
Где 1 балл - система не удобна и сложна в использовании, а 10 баллов - система интуитивно понятна и обладает всей необходимой функциональностью.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Опишите Ваш опыт работы в системе:
Что больше всего понравилось?
С какими трудностями Вам приходилось сталкиваться?
Какие настройки интерфейса или опции были для Вас не очевидны — вызывали затруднения при использовании?
Какие дополнительные возможности сервиса или дополнительные функции помогли бы решить Вашу задачу более эффективно, что Вы могли бы рекомендовать к реализации для улучшения Вашей работы с системой?
К каким функциям/действиям в системе Вы не нашли инструкции ни во вкладке часто задаваемых вопросов ни в инструкции администратора?
Какой формат ознакомления по работе с системой Вам более удобен?
Выберите, пожалуйста, 3 наиболее предпочтительных для Вас варианта:
Общее обзорное видео по системе
Вкладка "Часто задаваемые вопросы" в системе с короткими видео и инструкциями по частым вопросам
Дистанционное индивидуальное обучение
Дистанционное плановое групповое обучение (например, раз в месяц)
Инструкция администратора в текстовом формате
Публикации в Телеграм канале
Предложите свой вариант:
Что Вы могли бы порекомендовать нам, чтобы повысить качество нашей работы и нашего взаимодействия с Вами?
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с
Политикой обработки персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принять
Связаться с нами
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с
Политикой обработки персональных данных
Отправляя данную форму вы соглашаетесь получать информационную рассылку компании
×