Оценка персонала методом 360 градусов

Оценка методом 360 градусов

Решение:

Цели оценки 360°

Основная цель оценки 360° – предоставить сотрудникам коллегиальную обратную связь о том, как выражен уровень их компетенций, сравнить самооценку сотрудника с восприятием руководителей, коллег, подчиненных.

Оценка 360° позволяет:

понять сильные стороны и зоны развития руководителей
оценить потенциал команды руководителей
помочь руководителям в развитии компетенций
сформировать обучающие программы

Назначение

Технические особенности

Оценка проводится в онлайн системе автоматического сбора обратной связи SF360 от Talent Q Pro
Критерии оценки опросника основаны на модели компетенций заказчика либо на стандартной модели компетенций Talent Q Pro
Для автоматической рассылки приглашений и контроля прохождения опросника заказчик формирует списки фокус-персон и экспертов, предоставляющих обратную связь, которые загружаются в систему SF360
Срок подготовительных мероприятий – от 10 дней

Методические особенности:

Преимущества применения

Конфиденциальность предоставления обратной связи участниками
Удобная и надежная система управления проектом
Выполнение трудоемких операций в системе экспертами Talent Q Pro
Широкий набор аналитических индивидуальных и групповых отчетов с различной степенью глубины анализа и рекомендаций по развитию
Создание кастомизированных опросников для сбора обратной связи методом 360, отражающих особенности критериев оценки в конкретной организации
Привлечение экспертов Talent Q Pro к брифам с участниками до оценки, а также предоставлению обратной связи по итогам работы с инструментом в формате личных встреч или командных сессий

Связаться с нами