Профессиональное благополучие
Решение:
Профессиональное благополучие включает в себя работу с вовлеченностью персонала на организационном уровне и работу с мотиваторами и демотиваторами сотрудников на индивидуальном уровне.
Инструмент диагностики Профессионального благополучия сопоставляет результаты опросника Вовлеченности и мотивационно-ценностного опросника Импульс и позволяет ответить на два важных вопроса:
- Что сотрудникам важно в организации?
- Обеспечивает ли организация то, что важно сотрудникам?
Назначение
- Определение точек приложения усилий: выявление факторов на пересечении вовлеченности и мотивации, которые требуют особого внимания;
- Фокусировка усилий и сокращение издержек: инвестирование в те мероприятия и действия, которые принесут наибольшую отдачу;
- Оценка факторов удержания сотрудников;
- Выявление рисков выгорания разных категорий персонала.
Преимущества:
- Выявление факторов рабочей среды, которые резонируют с мотивационными предпочтениями сотрудников;
- Определение мотивационных особенностей каждого подразделения/команды для создания кастомизированных стратегий управления;
- Анализ мотивационного профиля руководителя и его команды: понимание сходств и различий для эффективного управления персоналом.
Методические особенности:
- Дифференцированный подход к оценке ответов: учет разного веса полного и частичного согласия с утверждениями обеспечивает более точную и нюансированную оценку мнений сотрудников;
- Фокус на внутреннем бенчмаркинге: сравнение данных между подразделениями и отслеживание динамики на протяжении нескольких лет помогает выявлять тенденции и планомерно улучшать рабочую среду;
- Клиентоориентированный подход: проведение диагностики в любое время в течение календарного года, корректировка и добавление вопросов в опросник вовлеченности, любые разрезы для анализа (по запросу).
