Центры оценки и развития (очно и онлайн)
Решение:
Центр оценки (ЦО) или ассессмент центр – комплексный метод диагностики потенциальной успешности в профессиональной деятельности, основой которого является оценка поведения участников в моделирующих упражнениях группой наблюдателей-экспертов.
В результате ЦО выявляется разница между актуальным уровнем развития компетенций сотрудника и требуемым уровнем относительно профиля компетенций компании для заданной позиции.
Центр развития (Learning Center, development center) представляет собой ЦО, в котором оцениваемым участникам предоставляется развернутая развивающая обратная связь.
Назначение
- Объективная оценка сотрудников при подборе и продвижении, формировании пула талантов
- Развитие сотрудников, карьерное планирование
- Целенаправленная трансформация корпоративной культуры
Методические особенности:
- Проводится экспертами Talent Q Pro в соответствии с Российским стандартом Центра оценки
- Является наиболее точным и валидным подходом к оценке благодаря структурированному подходу к наблюдению и оценке поведения, а так же за счет использования набора заданий:
- Индивидуальное деловое упражнение
- Аналитическая презентация
- Упражнение на поиск фактов
- Ролевая игра
- Групповая дискуссия
- Интервью по компетенциям
- Психометрическая оценка (тесты способностей, личностный опросник, мотивационно-ценностный опросник)
- По результату оценки подготавливаются отчеты и предоставляется обратная связь
