Опросник выгорания «Аларм-тест»

Назначение

Подходит для оценки сотрудников любого уровня – от массового персонала до управленцев высших уровней.

Что измеряет:

• 5 стадий выгорания (от воодушевления до кризиса) и общий балл по выгоранию
• Стадии выгорания для 10 ключевых областей деятельности и задач, как на работе, так и за ее пределами
• 7 факторов эмоционального и физического неблагополучия, которые сопутствуют выгоранию

Технические особенности «Аларм-теста»:

• Участнику предоставляется доступ к системе онлайн-оценки Etest, он может проходить оценку в удобном месте и в удобное время.
• Требуется около 25 минут на заполнение.
• Опросник представляет собой чек-лист (да/ нет).
• Определяет общую стадию выгорания и соответствующий ей балл (в В-баллах, это баллы выгорания, накопленные по шкале Терстоуна).
• Диагностирует стадии выгорания по 9 рабочим задачам и жизни вне работы.
• Оценивает уровень интенсивности факторов выгорания (депрессии, тревоги, раздражительности и других).
• Имеет шкалу согласованности для оценки непротиворечивости и последовательности результатов.
• Два вида отчетов с рекомендациями: для руководителей, HR-специалистов и для участников тестирования.
• Русский язык.

Методические особенности:

• Простота оценки
  Нужно выбрать те утверждения из списка, которые характеризуют текущее состояние и отношение к работе.
• Фундаментальный подход
  В основе лежит сочетание теоретической обоснованности, эмпирической верификации и статистической обработки:
  • Границы стадий выгорания (согласно Дж. Гринбергу) подтверждены эмпирически.
  • Уровни факторов выгорания определены путем сравнения их с результатами клинических опросников с помощью методов логистической регрессии и ROC-анализа.
• Наглядность результатов
  Определяет стадии выгорания по рабочим задачам, выявляя те из них, которые связаны с выгоранием, а также степень выраженности факторов по трем уровням их проявлений.
• Универсальность
  Подходит для оценки сотрудников любого уровня должности и специализации.
• Польза
  Идентификация того, что в работе провоцирует профессиональное выгорание, в сочетании с диагностикой воодушевляющих компонентов позволяет спланировать комплексные меры борьбы с выгоранием и обозначить ресурсные точки для восстановления.

Отчеты содержат рекомендации как для участников, так и для руководителей или HR-специалистов в зависимости от стадии выгорания и наличия факторов, которые ему сопутствуют.