Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития для сотрудников массовых позиций»
Что измеряет:
Психометрическая методика, направленная на составление прогноза относительно того, насколько сотрудник сможет достигать высоких результатов в условиях постоянно растущих требований бизнеса и изменяющейся среды.
Назначение:
Методика разработана для оценки кандидатов для работы в различных отраслях экономики в новых непривычных условиях, условиях неопределенности и нехватки информации, где их предыдущий опыт не может быть использован в полном объеме и где может потребоваться освоение незнакомых подходов и методов решения задач.
Модель потенциала развития состоит из пяти блоков:
- Мотивация. Хочет ли?
Сюда попадают характеристики, которые связаны с такими понятиями как решение ложных задач, амбициозность, преодоление трудностей, энергия, выход из зоны комфорта, стремление к профессиональному развитию, готовность меняться
- Обучаемость. Способен ли?
Способности к работе с новой информацией, интеллект, критичность мышления
- Открытость новому. Каким способом адаптируется к изменениям?
Креативность, интерес к инновациям, принятие изменений, гибкость и адаптивность
- Реализация. Доводит ли до конца?
Внедрение изменений, системность и последовательность в реализации задуманного
- Социальные навыки. Вовлекает ли других?
Сотрудничество, обмен опытом, лидерство, принятие ответственности
Технические особенности:
- Представляет собой автоматизированный отчет, основанный на результатах прохождения батареи опросников и тестов Talent Q Pro
- Позволяет оценить потенциал сотрудника к развитию в соответствии с моделью потенциала Talent Q Pro
Преимущества применения:
- Общая интегральная оценка потенциала дает возможность выстраивать общие рейтинги сотрудников по интегральному показателю
