«Ваши сильные стороны — социальная смелость, лидерство, ответственность»...

30.06.2025

«Согласитесь, ценно услышать о себе эти слова. Особенно, когда это — те компетенции//атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Более того, когда они подтверждены результатами прохождения психометрического опросника и обратной связи, полученной по ним.

…Заполняя опросник Navigator Talent Q первый раз, я совершенно не знала его устройства. Как и большинство кандидатов и сотрудников, которым его предлагают пройти: для приема на работу или для внутренней оценки — для дальнейшего формирования кадрового резерва или пула HiPo.

Я выбирала в паре за парой утверждений то, которое наиболее соответствует мне. Приземляя каждое на свой опыт работы в любимых PR и маркетинге и обычный стиль поведения в работе (это задано в инструкции к опроснику).

Честно: голова шла кругом. Практически на старте захотелось «продемонстрировать» какую-то социально значимую роль и показать себя в прекрасном профессиональном свете. Но как это сделать? Это было совершенно непонятно) К счастью, желание максимально искренне «рассказать» о себе, чтобы потом узнать «о чем все это говорит?» и «что значит?» пересилило.

*Эти двоякие ощущения свойственны кандидатам, проходящим опросники самооценки, к которым относится Navigator (статистика).

В итоге, когда Navigator был пройден и я получила свой отчет по нему, я поняла, что этот опросник — не просто тест, а мощный повод для нового взгляда на свой профессиональный опыт и приоритеты. И встреча со своими компетенциями в результате. Отчет, который получает сотрудник после заполнения опросника и может проанализировать его самостоятельно, содержит список сильных сторон, ключевых и возможных зон развития, рекомендации по развитию компетенций. Конечно, максимально полно и достоверно интерпретирует результаты опросника консультант, сертифицированный специалист по данному инструменту. Он берет за основу полный отчет (есть целый ряд вариантов отчета по объему и глубине предоставляемой информации, с соответствием профилю, ролями в команде и т.д ). Далее задает вопросы о специфике работы сотрудника, уточняет, насколько актуально использование той или иной компетенции в его текущей позиции, анализирует его поведение и сопоставляет картину с результатами опросника. И дальше — вот, пожалуйста: «Ваши сильные стороны — социальная смелость, лидерство, ответственность»... И еще много всего о моих компетенциях и их приложении к тем или иным рабочим задачам. Плюс к этому — конкретные и детализированные рекомендации по развитию.

Возможно ли было как-то подготовиться к прохождению Navigator? Вряд ли)

Сейчас, когда я прошла обучение по инструменту и предоставила не одну обратную связь кандидатам, — я лучше понимаю взаимосвязь утверждений опросника и компетенций, к которым они относятся. Различаю компетенции, которые можно легко развить и те — которые развить сложнее. Вижу логику и справедливость предоставления (противопоставления) утверждений, среди которых нужно делать выбор. Знаю, как далее обрабатываются результаты, за какие выводы отвечают психометрика, аналитика и математика, чтобы кандидат получил самую достоверную картинку своих компетенций.

И мой вывод о системе оценки Navigator - это «Когда хотел показать какой-то прекрасный социально значимый образ, а проявил самого себя».

Читать больше об этом


Связаться с нами