Вниз

Модуль 1

Современные методы оценки. Основы психометрики
Интервью по компетенциям
ПОДРОБНЕЕ О МОДУЛЕ 1

СКАЧАТЬ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ

Вход в личный кабинет для участников обучения
Вебинар (23 января 2019)
  • "Оценка персонала" – варианты размещения оценки в структуре HR-подразделения
  • Ключевые критерии, использующиеся в организациях для оценки персонала: hard skills + soft skills
  • Методы оценки, применяющиеся в организациях: тесты (личностные и мотивационные опросники, тесты способностей), интервью по компетенциям, Центр оценки, оценка методом "360 градусов"
  • Преимущества и ограничения каждого из методов
Очный семинар (31 января – 01 февраля 2019)
ДЕНЬ 1. Современные методы оценки персонала. Виды интервью
  • Современные тренды и тенденции в области оценки сотрудников
  • Методы оценки компетенций, применяющиеся в организациях
  • Интерпретация результатов психометрических тестов
  • Выстраивание "воронок отбора" в зависимости от целей оценки
  • Преимущества и ограничения подходов к проведению интервью
ДЕНЬ 2. Проведение интервью по компетенциям, оценка уровня развития компетенций
  • Технология проведения оценки компетенций по итогам интервью
  • Практика проведения интервью по компетенциям с использованием руководства по проведению интервью по универсальной модели Talent Q
  • Заполнение оценочных форм, выставление оценок по компетенциям
  • Варианты отчетов по итогам интервью по компетенциям: индивидуальные, консолидированные