"ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2018. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ" - крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития, с участием международных экспертов - Конгресс&Выставка, организуемое
Журналом "Штат". В программе мероприятия: тренды, инструменты, практики компаний, взгляд экспертов, кейсы, дискуссии, практические мастерские.
Конференция состоится 5-6 сентября 2018 г. в Aerostar Hotel Moscow.
5 СЕНТЯБРЯ, 15:15
Приглашаем вас
на сессию
"Валидность инструментов оценки. Валидность моделей компетенций. Терминология, мифы, исследования".
В ходе сессии разберемся в терминах, а также выясним, каким исследованиям можно верить, и откуда во всех презентациях появилась одна и та же таблица с показателями валидности разных методов оценки. Метааналитические исследования инструментов оценки. Типы валидности. Как валидизировать модель компетенций в компании.
Участники дискуссии и спикеры:
·
Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу, Talent Q Russia
·
Евгений КУПРИЯНОВ, Генеральный директор, FORMATTA
·
Максим ПОЛЯКОВ, Руководитель направления моделирования компетенций и оценки персонала, Газпром нефть
5 СЕНТЯБРЯ, 16:45
Приглашаем вас на сессию
"Оценка и развитие HR-специалистов", модератором которой выступит
Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу Talent Q.
На основе данных исследований компании Talent Q будет представлен анализ типичного профиля российского HR-менеджера. Мы поговорим о том, что такое карьерные деструкторы и какие из них наиболее характерны для представителей профессионального сообщества HR. Обсудим какие из деструкторов можно и нужно развивать.
КЕЙС-ДОКЛАД "Портрет российского HR в динамике: личностные особенности и карьерные деструкторы", Александра ПАНОВА, Старший консультант Talent Q
Ключевые вопросы сессии:
· Чудак, бунтарь или жертва: какие новые "роли" берет на себя современный HR?
· Как существующий профиль HR соотносится с содержанием решаемых задач?
· Какие личностные особенности характерны для HR-менеджеров на российском рынке?
· Как выявить свои карьерные деструкторы и что с ними делать?
· Какие вопросы стоит задать себе при выборе направления развития HR-менеджеру в огромном разнообразии HR-ролей и специализаций?
· Какие практики по развитию HR-команд существуют в передовых компаниях на российском рынке?
Участники дискуссии:
· Ольга ФИЛАТОВА, Консультант по управлению людьми HR Tech и организациями
· Максим ПОЛЯКОВ, Руководитель направления моделирования компетенций и оценки персонала, Газпром нефть
Подробнее о конференци 
