Вниз

Новости

09 Июля 2019
ООО "Талент Кью Про" в Топ-5 крупнейших консалтинговых компаний России
В 2018 году повысился спрос на системные решения в области HR-консалтинга. В ситуации изменений руководители часто сталкивались с тем, что многие действующие критерии оценки персонала постепенно перестают работать.

Для того, чтобы быть успешными в современных условиях, от сотрудников требуется изменение подходов к решению задач. Таким образом, многие компании занимались обновлением своих моделей компетенций.

Компании, связанные с цифровыми технологиями, пересматривают роль оценки персонала в управлении талантами. Они все чаще начинают использовать инструменты оценки для формирования кадрового резерва, внутреннего продвижения и реализации программ развития сотрудников.

Благодаря всероссийскому конкурсу управленцев "Лидеры России" психометрические инструменты становятся все более востребованы при подборе на госслужбу. Мы видим, что тесты способностей и Центры оценки все чаще применяются при формировании кадрового резерва в субъектах федерации.

Подобные конкурсы положительно сказываются на развитии российской психометрики в целом поскольку требуют разработки новых онлайн инструментов, например,таких как тесты на общие знания о России - ее географии, культуре и литературе, истории, русскому языку, экономике и праву. Специально создается большое количество деловых упражнений, учитывающих ситуацию и реалии отдельных регионов.

Важно, что на крупных федеральных проектах совместно работают эксперты консалтинговых компаний и HR-специалисты из крупных корпораций. Это повышает стандарты качества работы оценщиков и ускоряет обмен лучшими практиками в области оценки.