Общая оценка личности: система оценки личности Perspectives (базовый отчет)

Что измеряет:

Личностный опросник Perspectives - психометрическая методика, направленная на выявление наиболее типичных и предпочитаемых стилей поведения сотрудника в профессиональной деятельности.

Назначение:

Позволяет сделать прогноз о поведении ключевых категорий сотрудников компании: топ-менеджеров, старшего и среднего менеджмента, высокопотенциальных сотрудников и ключевых экспертов.

Технические особенности:

Позволяет комплексно спрогнозировать поведение в рабочих ситуациях по четырем сферам: «Управление собой», «Управление отношениями», «Выработка решений», «Управление задачами».
Оценка по 16 личностным характеристикам, каждая из которых состоит из 2-3-х составляющих.
В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки.
Для защиты от социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы.
Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника.
В среднем прохождение опросника занимает 30 минут.

Преимущества применения:

Позволяет предсказывать поведение сотрудников или кандидатов в контексте широкого диапазона рабочих ситуаций, в том числе редких и нестандартных.
Всего один опросник позволяет получить данные, которые можно интерпретировать и использовать в самых разнообразных сферах: набор и отбор персонала, выявление потенциала и личностных качеств сотрудников, карьерное развитие, коучинг, развитие командного взаимодействия и лидерских качеств.

Отчеты:

Профиль личностных черт.
Описание профиля (Отчет для менеджера).
Развернутый профиль личностных черт.

Два вида отчетов:

Отчеты для Заказчика (HR/ Руководитель)
Отчет для кандидатов

Скачать пример отчета