Решение:

Компания Talent Q имеет собственную базу готовых моделирующих упражнений, а также разрабатывает их под требования Заказчика, что позволяет более тонко настроить оценку под специфику и содержание работы и учесть особенности модели компетенций компании.

Важно отметить, что согласно «Российскому стандарту Центра оценки» ассессмент центр обязан содержать моделирующие упражнения, так как ЦО призван обеспечить экспертов информацией о поведении человека в рабочих ситуациях относительно заявленных критериев (компетенций).

Для каких целей подходит:

• Проведение Центров Оценки, Центров Развития
• Проведение оценочных конференций
• Проведение четкой и точной, по необходимости точечной, оценки конкретных компетенций: софт и/или функциональных
• Разработка упражнений под цели и задачи клиента: индивидуальный подход к измерениям и контексту

Услуги оказываются в очном и дистанционном формате, упражнения подбираются для любых категорий персонала.

Методические особенности:

• Описание каждого моделирующего упражнения состоит из комплекта материалов для участников и специалистов, проводящих оценку.
• В каждом моделирующем упражнении оценивается 3-5 компетенций/критериев, причем одна и та же компетенция обязательно оценивается как минимум в двух различных упражнениях.
• Моделирующие упражнения по формату могут представлять собой в том числе: Групповую дискуссию (ГД), Аналитическую презентацию (АП), Упражнение на поиск фактов (ПФ), Ролевую игру (РИ).
• Предпочтительно, чтобы в ЦО применялись упражнения с различной принципиальной схемой постановки задачи, которую иногда называют «движком» кейса. Различная внутренняя логика упражнений позволяет наблюдать более широкую палитру поведения участников.
• Контекст ситуации, заданный в упражнении на софт-компетенции, не моделирует напрямую содержание работы участников оценки для того, чтобы мог быть оценен «чистый» навык без привязки к привычным и знакомым схемам работы. В упражнениях на функциональные компетенции контекст для участников будет близким и знакомым.