Онлайн оценка компетенций при подборе: система оценки компетенций Navigator Lite
Что измеряет:
Опросник по компетенциям Navigator Lite
Navigator Lite - это система оценки компетенций, предназначенная для оценки кандидатов на массовые позиции.
Компетенции для оценки выбираются заказчиком самостоятельно из готовой библиотеки из 30 компетенций. Система позволяет выбрать для оценки от 5 до 8 компетенций. Среднее время заполнения - 15 минут.
Структура опросника
Опросник включает 17 универсальных и 13 специальных компетенций, разделённых на 4 блока:
- Мышление
- Реализация задач
- Взаимодействие
- Эмоции и воля
Универсальные компетенции – описывают поведение, которое проявляется при решении широкого круга бизнес-задач вне зависимости от сферы и специфики рабочей среды.
Специальные компетенции – компетенции, в которых поведение описано в контексте решения задач, типичных для определенных профессиональных областей или ролей.
Опросник компетенций Navigator Lite используется для:
- подбора на массовые позиции
- развития сотрудников массовых позиций
Особенности механизма опросника
Опросник, лежащий в основе системы оценки компетенций Navigator Lite, является ипсативным IRT опросником. Данный подход рассматривает каждый вопрос как отдельный тест со своими психометрическими параметрами, что позволяет:
- Использовать ипсативный (с вынужденным выбором) механизм для защиты от социальной желательности без потери качества оценки каждой характеристики
- Сочетать в опроснике любые шкалы и пункты без потери качества измерения, обеспечивая высокую надежность и валидность результатов
Технические особенности:
Опросник создан Командой Talent Q Russia при участии Анны Браун
Анна Браун (Dr. Anna Brown), PhD
- ведущий психометрист и преподаватель психологических методов и статистики на факультете психологии Университета Кента
- член Совета Международной комиссии по тестированию (ITC)
- член редколлегии Международного журнала тестирования (The International Journal of Testing)
https://www.kent.ac.uk/psychology/people/217/brown-anna
Преимущества применения:
- Возможность выбрать компетенции, максимально соответствующие требованиям позиции или роли
- Сокращение времени на заполнение опросника
- Современный психометрический механизм
- Несколько степеней защиты от искажений:
- Ипсативный формат
- Коррекционные шкалы Самопрезентации и Разброса оценок
- Изменение сочетаний пар вопросов в каждом новом сеансе тестирования
- Возможность сразу по факту заполнения получить автоматизированные отчеты для пользователя и для кандидата
