Компетенции – атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции, и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение.

Опросник Navigator - это конструктор, в котором критерии оценки собираются заказчиком самостоятельно из готовой библиотеки 17 универсальных и 15 специальных компетенций, разделённых на 4 блока:

1. Мышление
2. Реализация задач
3. Взаимодействие
4. Эмоции и воля

Универсальные компетенции – описывают поведение, которое проявляется при решении широкого круга бизнес-задач вне зависимости от сферы и специфики рабочей среды.

Специальные компетенции – компетенции, в которых поведение описано в контексте решения типичных для организации задач.

Система предполагает техническую возможность создания уникальных клиентских компетенций на основе пунктов опросника.

В онлайн формате в реальном времени

Занятия в дни обучения с 10.00 до 14.00 (МСК)

Даты ближайших семинаров

Что такое Компетенции. Определение и структура компетенций
Методы оценки личности в профессиональной деятельности, их сильные стороны и недостатки
Искажения при оценке, понятие «Социальной желательности», методы контроля социальной желательности. Ипсативный и нормативный форматы предъявления.
Система оценки компетенций Navigator. Ключевые особенности системы для пользователя и для участника тестирования
Модель компетенций Navigator: 4 области (Мышление, Реализация задач, Взаимодействие, Эмоции и воля); 17 универсальных и 15 специальных компетенций. Практические задания для ознакомления с компетенциями
Отчеты Navigator: отчет для HR/Рруководителя, отчет для участника тестирования. Структура отчетов: профиль компетенций, динамические описания результатов, рекомендации по развитию
Психометрическая конструкция опросника: IRT- подход, шкала оценки (стены)
Надежность, валидность Navigator
Интерпретация результатов Navigator. Практические задания по интерпретации сочетаний результатов по компетенциям из разных блоков
Интерпретация результатов Navigator. Практические задания по интерпретации сочетаний результатов по компетенциям из разных блоков

Автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей» подтверждает опыт сотрудничества с ООО «Талент Кью Про» и применения системы оценки Navigator для оценки кандидатов.

В процессе сотрудничества ООО «Талент Кью Про» был кастомизирован опросник в соответствии с моделью компетенций конкурса «Мастера гостеприимства», разработан уникальный отчет, проведена оценка компетенций (более 1500 человек) и уровня способностей (более 20 000 человек) участников конкурса.

Благодаря применению инструментов Talent Q было отобрано 1120 участников очных полуфиналов конкурса «Мастера гостеприимства».

А.Сериков
Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами
Автономная некоммерческая организация
«Россия – страна возможностей»

Сертификационный семинар "Оценка компетенций в профессиональной деятельности: опросник Navigator"