За последние сорок лет личностная оценка в контексте профессиональной деятельности стала широко применяться в организациях по всему миру, как эффективный метод прогнозирования поведения кандидатов и как инструмент, способствующий развитию сотрудников.
Личностный опросник Dimensions разработан для оценки тех конкретных аспектов личности, которые определяют или прогнозируют успешную деятельность на той или иной должности. Модель, лежащая в основе опросника, учитывает наиболее распространенные в организационном контексте рабочие компетенции.
Модель охватывает все основные компетенции, ее можно использовать без изменений или адаптировать к требованиям компании-клиента. Также важно помнить, что поведение на работе зависит как от выраженности каждой компетенции в отдельности, так и от взаимосвязи между различными поведенческими характеристиками человека.
