Вниз

ИПР

Индивидуальный план развития – это документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие сотрудникам эти цели достичь. По сути это этап, лежащий между оценкой и самим развитием, помогающий структурировать и систематизировать усилия сотрудника, направленные на совершенствование его компетенций, а также отслеживать прогресс развития.

Компания Talent Q предлагает услуги по составлению ИПР совместно с участниками оценки (после обратной связи), а также обучению HR-специалистов Компании составлению таких ИПР.
Основные преимущества:
• Многолетний опыт работы с различными бизнесами, глубокая экспертиза консультантов
• Системный подход к формированию ИПР, опора на методологию, доказавшую свою эффективность
• Индивидуальный подход к особенностям Компании / подразделения / сотрудника при составлении ИПР, адаптация универсальных инструментов и рекомендаций к конкретной ситуации Заказчика
Услуги Компании Talent Q необходимы вашей компании, если вы планируете:
• Внедрять новую систему оценки и развития персонала
• Составить ИПР для ключевых специалистов / кадрового резерва / молодых руководителей и т.д.
• Научиться самостоятельно составлять ИПР для сотрудников Компании

Мы предлагаем Вам ознакомиться со статьей про основные принципы формирования ИПР, а также посетить наш обучающий семинар для HR.

Принципы создания индивидуальных планов развития

Семинар "Создание индивидуальных планов развития"