Процедура Learning Center сочетает в себе классическую оценку компетенций методом assessment center и развивающую обратную связь в процессе данного мероприятия, что позволяет участнику уже в ходе LC увидеть свои зоны развития и попробовать на практике использовать другие модели поведения.
В качестве критериев оценки может быть использована модель компетенций компании-заказчика, либо универсальная модель компетенций Talent Q, адаптируемая к моделям профессиональных компетенций компании-заказчика.
В основе проведения Learning Center также лежит использование бизнес-упражнений, моделирующих рабочие ситуации участников мероприятия.
