Вниз

Разработка моделей подбора

Для эффективной работы любой Компании нужно подбирать сотрудников с такими качествами, которые необходимы для осуществления требующихся от них обязанностей. Именно для этого внедряются профили и модели подбора.

Компания Talent Q помогаем клиентам в разработке и корректировке профилей подбора, позволяющих отбирать кандидатов, наиболее точно соответствующих необходимым для их работы качествам.

Основные преимущества:

• Системный подход к решению стоящих перед клиентом задач
• Наличие онлайн инструментов и опыт их использования в создании моделей подбора

Услуги Talent Q необходимы вашей Компании, если вы планируете:

• Стандартизировать отбор на различные позиции Компании, сделать требования к ним универсальными
• Сократить срок закрытия вакансий за счет более точного отбора на первых этапах
• Скорректировать существующие модели подбора, повысить их эффективность

Предлагаем ознакомиться с примером одного из проектов, в котором мы помогли клиенту скорректировать профиль для подбора кандидатов.

Описание проекта

Крупная международная финансовая Компания, долгое время использовала профиль сотрудника по работе с клиентами, составленный экспертным способом. Компания фокусировалась на подборе выпускников лучших финансовых ВУЗов. Были предъявлены высокие требования к уровню числовых способностей кандидатов, что создавало большие трудности при рекрутменте, особенно в региональных филиалах

Решаемая задача

В HR-аналитическом проекте была поставлена задача найти факторы, которые связаны с успешностью сотрудников на данной позицией для того, чтобы уточнить профиль при подборе. 

Данные и методология

В качестве ряда данных, описывающих профиль сотрудников использовались накопленные результаты числовых и вербальных тестов способностей Elements, а также личностного опросника Dimensions.

Результаты проекта

В итоге проекта были получены данные, показывающие, что с эффективностью связаны не высокие показатели по работе с числовыми данными, а способности к сверке информации. То есть в действительности важна для успешной работы внимательность и умение безошибочно делать достаточно простые виды работ, связанные со информацией, представленной в виде последовательностями знаков, что проявляется при работе с документами и денежными средствами. Также критичными оказались развитые вербальные способности, системное мышление, общительность и адаптация к изменениям.

Выяснилось, что в действительности существует на один профиль успешности, а несколько "островов успеха", представляющие собой наборы или кластеры сочетаемых факторов:

1.png

В результате проекта компания смогла скорректировать параметры подбора и уменьшить срок заполнения вакансии с 45 дней до 32, при этом процент успешного прохождения испытательного срока новых сотрудников остался на прежнем уровне, что показало валидность применяемого профиля подбора.

2.png

Сотрудники, подобранные на основе результатов инструментов онлайн оценки, показали в среднем более высокие результаты, чем при использовании интервью. В связи с этим была изменена методология подбора. Вместо интервью по компетенциям на ранних этапах подбора компания стала более широко использовать технологии онлайн тестирования, что освободило время HR-специалистов.

3.png