Оценка методом "360 градусов" представляет собой целенаправленный, систематический сбор информации о работе фокус-персоны (или группы), получаемой от некоторого числа лиц, заинтересованных в его работе, и обратная связь по ней. Оценку сотрудника проводит все его рабочее окружение: руководители, подчиненные, коллеги и клиенты. Результатом оценки является рейтинг свойств сотрудника. Оценивается степень соответствия занимаемой должности по списку компетенций.
Мы разрабатываем процесс оценки методом "360 градусов" с учетом модели компетенций и корпоративных стандартов наших клиентов
Более подробно о методе оценки «360 градусов» вы можете узнать в разделе «Продукты»
Оценка методом "360 градусов"Мы также рады пригласить вас на семинар «Оценка методом «360 градусов» для сотрудников HR и линейных руководителей.
Семинар "Оценка методом "360 градусов"