Разработка опросников "360 градусов"
Оценка методом "360 градусов" представляет собой целенаправленный, систематический сбор информации о работе фокус-персоны (или группы), получаемой от некоторого числа лиц, заинтересованных в его работе, и обратная связь по ней. Оценку сотрудника проводит все его рабочее окружение: руководители, подчиненные, коллеги и клиенты. Результатом оценки является рейтинг свойств сотрудника. Оценивается степень соответствия занимаемой должности по списку компетенций.
Мы разрабатываем процесс оценки методом "360 градусов" с учетом модели компетенций и корпоративных стандартов наших клиентов
Основные преимущества:
• Гибкий подход в выборе модели компетенций, групп оценивающих и ИТ-платформ
• Разработка вопросов под модель компетенций компании
• Настройка отчетов под потребности заказчика
• Предоставление обратной связи по итогам проведенной оценки 360
Услуги Компании Talent Q необходимы вашей компании, если вы планируете:
• Составить индивидуальные планы развития для сотрудников (полученная обратная связь помогает сотрудникам скорректировать свое поведение и наметить области развития)
• Определить сильные стороны и зоны развития команды (для этого готовится командный отчет и проводится командная обратная связь по результатам оценки)
• Оценить эффективность проведенных обучающих мероприятий (в таком случае оценка проводится после тренинга, вопросы направлены на выявление изменений после пройденного обучения)
Более подробно о методе оценки «360 градусов» вы можете узнать в разделе «Продукты»
Оценка методом "360 градусов"
Мы также рады пригласить вас на семинар «Оценка методом «360 градусов» для сотрудников HR и линейных руководителей.
Семинар "Оценка методом "360 градусов"
