Вниз

Центры оценки и развития

Центр оценки и развития - процедура оценки персонала компании, целью которой является определение потенциала оцениваемых сотрудников. В результате Центра оценки и развития выявляется разница между актуальным уровнем развития компетенций сотрудника и требуемым уровнем относительно профиля компетенций компании для заданной позиции.

В основе проведения Центра оценки и развития лежит использование бизнес-упражнений, моделирующих рабочие ситуации участников оценки. Контекст ситуации, заданный в упражнении не моделирует напрямую содержание работы участников оценки для того, чтобы мог быть оценен «чистый» навык без привязки к привычным и знакомым схемам работы.
Основные преимущества:
• Глубокая экспертиза руководителей проектов, позволяющая подобрать оптимальный набор упражнений для выбранной модели компетенций
• Многолетний опыт и высокий профессионализм консультантов
• Индивидуальный подход: в качестве критериев оценки может быть использована модель компетенций компании-заказчика, либо универсальная модель компетенций Talent Q, адаптируемая к моделям профессиональных компетенций компании-заказчика.
Услуги Компании Talent Q необходимы вашей компании, если вы планируете:
• Провести комплексную оценку компетенций кандидатов или сотрудников
• Сформировать кадровый резерв / пул талантов / преемников на определенные должности

Компания Talent Q оказывает услуги по моделированию и проведению Центров оценки и развития персонала в качестве привлеченных экспертов, а также рада пригласить вас на обучающие семинары для HR.  

СЕМИНАР "ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ"

ГОТОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ