Создание модели компетенций, построение профилей соответствия должностным позициям, анализ и оптимизация бизнес процессов в области подбора, оценки и развития на основе HR-Аналитики — задачи, решение которых часто сопутствует проведению оценки в компаниях наших клиентов.
В консалтинговой практике мы применяем методы, эффективность которых доказана специальными исследованиями и подтверждена обширной практикой в России и за рубежом.
