Вниз

Система оценки компетенций Navigator

Navigator - это опросник-конструктор, в котором критерии оценки собираются заказчиком самостоятельно из готовой библиотеки 32 компетенций. Рекомендуется выбирать от 5 до 16 компетенций. Среднее время заполнения - 25 минут

Компетенции – атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции, и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение

Система оценки компетенций Navigator используется для:

  • задач, связанных с подбором
  • построения программ развития и внутреннего продвижения
  • использования в системе управления талантами как инструмент выявления потенциала
  • предоставления обратной связи на основе результатов отчета
Особенности механизма опросника

Опросник, лежащий в основе системы оценки компетенций Navigator, является ипсативным IRT опросником. Данный механизм позволяет рассматривать каждый вопрос как отдельный тест со своими психометрическими параметрами.

Преимущества
  • Возможность использовать ипсативный механизм без потери качества оценки каждой характеристики для защиты социальной желательности
  • Возможность сочетать в опроснике любые шкалы и пункты без потери качества измерения, что обеспечивает высокую надежность и валидность инструмента
Опросник создан Командой Talent Q Russia при участии Анны Браун
Анна Браун (Dr. Anna Brown), PhD
• ведущий психометрист и преподаватель психологических методов и статистики на факультете психологии Университета Кента, имеющая большой опыт работы в отрасли;
• член Совета Международной комиссии по тестированию (ITC)
• член редколлегии Международного журнала тестирования (The International Journal of Testing)
https://www.kent.ac.uk/psychology/people/217/brown-anna
https://old.ht-lab.ru/cms/component/content/article/1-aricles/110150

Структура опросника
Опросник включает 17 универсальных и 15 специальных компетенций, разделённых на 4 блока:

1. Мышление
2. Реализация задач
3. Взаимодействие
4. Эмоции и воля

Универсальные компетенции – описывают поведение, которое проявляется при решении широкого круга бизнес-задач вне зависимости от сферы и специфики рабочей среды.

Специальные компетенции – компетенции, в которых поведение описано в контексте решения типичных для организации задач.

Система предполагает возможность создания уникальных клиентских компетенций на основе пунктов опросника.