Navigator - это опросник-конструктор, в котором критерии оценки собираются заказчиком самостоятельно из готовой библиотеки 32 компетенций. Рекомендуется выбирать от 5 до 16 компетенций. Среднее время заполнения - 25 минут
Компетенции – атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции, и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение
Применение опросника Navigator
Задачи по подбору
Внутреннее продвижение
Выявления потенциала
Формирование пула талантов и преемников
Предоставления обратной связи на основе результатов отчета
Развитие талантов
Преимущества
Возможность использовать ипсативный механизм без потери качества оценки каждой характеристики для защиты социальной желательности
Возможность сочетать в опроснике любые шкалы и пункты без потери качества измерения, что обеспечивает высокую надежность и валидность инструмента
Особенности механизма опросника
Опросник, лежащий в основе системы оценки компетенций Navigator, является ипсативным IRT опросником. Данный механизм позволяет рассматривать каждый вопрос как отдельный тест со своими психометрическими параметрами.
Структура опросника
Опросник включает 17 универсальных и 15 специальных компетенций, разделённых на 4 блока:
1. Мышление
2. Реализация задач
3. Взаимодействие
4. Эмоции и воля
Универсальные компетенции – описывают поведение, которое проявляется при решении широкого круга бизнес-задач вне зависимости от сферы и специфики рабочей среды.
Специальные компетенции– компетенции, в которых поведение описано в контексте решения типичных для организации задач.
Система предполагает возможность создания уникальных клиентских компетенций на основе пунктов опросника.
Опросник создан Командой Talent Q Russia при участии Анны Браун
