Система оценки компетенций Navigator

Navigator - это опросник-конструктор, в котором критерии оценки собираются заказчиком самостоятельно из готовой библиотеки 32 компетенций. Рекомендуется выбирать от 5 до 16 компетенций. Среднее время заполнения - 25 минут

Компетенции – атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции, и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение

Система оценки компетенций Navigator используется для:

задач, связанных с подбором
построения программ развития и внутреннего продвижения
использования в системе управления талантами как инструмент выявления потенциала
предоставления обратной связи на основе результатов отчета

Особенности механизма опросника

Опросник, лежащий в основе системы оценки компетенций Navigator, является ипсативным IRT опросником. Данный механизм позволяет рассматривать каждый вопрос как отдельный тест со своими психометрическими параметрами.

Преимущества

Возможность использовать ипсативный механизм без потери качества оценки каждой характеристики для защиты социальной желательности
Возможность сочетать в опроснике любые шкалы и пункты без потери качества измерения, что обеспечивает высокую надежность и валидность инструмента

Опросник создан Командой Talent Q Russia при участии Анны Браун

Анна Браун (Dr. Anna Brown), PhD
• ведущий психометрист и преподаватель психологических методов и статистики на факультете психологии Университета Кента, имеющая большой опыт работы в отрасли;
• член Совета Международной комиссии по тестированию (ITC)
• член редколлегии Международного журнала тестирования (The International Journal of Testing)
https://www.kent.ac.uk/psychology/people/217/brown-anna
https://old.ht-lab.ru/cms/component/content/article/1-aricles/110150

Структура опросника

Опросник включает 17 универсальных и 15 специальных компетенций, разделённых на 4 блока:

1. Мышление
2. Реализация задач
3. Взаимодействие
4. Эмоции и воля

Универсальные компетенции – описывают поведение, которое проявляется при решении широкого круга бизнес-задач вне зависимости от сферы и специфики рабочей среды.

Специальные компетенции – компетенции, в которых поведение описано в контексте решения типичных для организации задач.

Система предполагает возможность создания уникальных клиентских компетенций на основе пунктов опросника.