Новости

Спикер: Анна Георгиу, Руководитель направления обучения и развития Talent Q

Зарегистрироваться

Мероприятие состоится в рамках цикла бесплатных вебинаров "AVE ОЦЕНКА! Все об инструментах и практиках оценки персонала", организованного Журналом "ШТАТ"

Традиционно опрос методом 360 градусов проводят  для  того, чтобы предоставить сотруднику индивидуальную обратную связь от  людей, которые регулярно взаимодействуют с ним в процессе работы. Собранная таким образом обратная связь может оказать сильное развивающее воздействие на сотрудников, а может стать впустую потраченным бюджетом компании и опасным инструментом для сведения личных счетов при нарушении стандартов организации процедуры.

Помимо индивидуальных результатов  сотрудников, руководителей интересует возможность увидеть результаты оценки также и на общекомандном уровне, чтобы сравнить их, выявить общие тенденции и  спланировать мероприятия по развитию команды в целом.  

Кроме классического подхода по сбору обратной связи методом 360 градусов, еще одна интересная возможность использования технологии подобного опроса , о которой бы мы хотели рассказать – оценка качества взаимодействия подразделений.

В таких проектах сотрудники оценивают свое подразделение и коллег из других подразделений по различным параметрам, значимым для эффективной совместной работы, что позволяет выявить области конфликтов и противоречий, подлежащих корректировке.

В ходе вебинара мы обсудим:

• С чего важно начать при подготовке проекта 360, чтобы не загубить проект 
  
• Как соблюсти принцип конфиденциальности
  
• Общекомандные отчеты по итогам оценки: какой формат выбрать
  
• Кому предоставить доступ к общекомандным результатам
  
• Как на основе отчетов продумать способы развития команды

Присоединяйтесь!