Вниз

Валидные критерии отбора – залог успеха при найме, ротации сотрудников

О семинаре

Порой сотрудники показывают низкие результаты не столько из-за отсутствия знаний или навыков, сколько из-за несоответствия их личных качеств должности. Другими словами, они работают «не на своем месте». Грамотные критерии отбора сотрудников помогают выбрать наилучшего кандидата и способствуют повышению успешности работы подразделения и организации в целом.

В ходе семинара консультанты Talent Q вместе с участниками на примере реальных кейсов разберут ключевые принципы формирования валидных критериев для отбора сотрудников. Участники мастер-класса «своими руками» с помощью разных статистических методов проведут анализ данных, разработают обоснованные требования.

Используемые инструменты Talent Q
Продолжительность обучения
1 день
Краткая программа семинара
  • Возможности статистических методов в выявлении ключевых личностных характеристик, значимых для успешного выполнения работы, и «опасных зон»
  • Проведение  анализа содержания работы с целью выявления личностных характеристик, значимых для успеха в работе
  • Использование статистических методов анализа результатов личностного опросника Dimensions и Elements для выявления валидных критериев, определяющих успешность в работе:
    • построение типичного профиля сотрудника на основе анализа результатов тестирования успешных работников
    • сопоставление итогов тестирования с результатами работы сотрудников (проведение корреляционных исследований как по  отдельным характеристикам, так и в целом всего профиля)
    • определение «опасных зон» на основе статистического анализа контрастных групп

  • Методы принятия решения для отбора лучших кандидатов (построение рейтинга кандидатов с использованием спецификационных уравнений)