Вниз

Модуль 5

ИЗУЧАЕМЫЕ ТЕМЫ
Системный подход в управлении талантами
ПОДГОТОВКА К ОЧНОЙ СЕССИИ
ТЕМЫ ВЕБИНАРА
  • Кто такие «Таланты»?·Критерии для выявления потенциальных и талантливых сотрудников
  • Примеры универсальных «Моделей потенциала».
  • Варианты «воронок отбора» для формирования пула резервистов
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Отчеты по итогам оценки потенциала c помощью дистанционных инструментов оценки:
  • лидерский потенциал (модель TQ international)
  • модель потенциала TQ Russia
ТЕСТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ПРОГРАММА ОЧНОГО КУРСА
ДЕНЬ 1

10.00 - 11.40

Основные положения и ключевые определения в области управления талантами

Подходы к управлению талантам: проект или организационный процесс
11.40 - 11.50 Кофе-брейк

11.50 – 13.30

Подходы к формированию пула талантов, преимущества и ограничения

  • Планирование преемственности (резерв на конкретные позиции)
  • Развитие группы высокопотенциальных сотрудников HiPo
  • Самореализация каждого сотрудника: каждый талантлив в своем

Понятие “Ключевые должности”

13.30 – 14.30 Обеденный перерыв
    
14.30 – 16.10

Стратегии привлечения талантов: внешний рынок, внутренний рынок (в т.ч. из компаний, входящих в группу компаний)

Цели, задачи и ключевые элементы Системы Управления Талантами

Ресурсы, необходимые для реализации системы

16:10 – 16:20 Кофе-брейк
 
16.20 – 18.00

Критерии для выявления талантов: различные модели, что такое «потенциал»?

Инструменты оценки для выявления талантов.

Комитет по талантам: процедура проведения, роль HR как фасилитатора на Комитете по талантам






ДЕНЬ 2 

10.00 - 11.40

Матрица “9-Box Grid”

Типы потенциалов: талантливы только некоторые HiPo, талантливы все сотрудники или разные виды потенциалов

Варианты информирования сотрудников об итогах оценки их потенциала: да, нет, частично

11:40 – 11:50 Кофе-брейк

11.50 – 13.30

Планирование преемственности

Управление талантами в рамках управления эффективностью деятельности персонала

13.30 – 14.30 Обеденный перерыв 

14.30 – 16.10

Адаптация и развитие талантов

Вознаграждение и удержание талантов

16.10 – 16.20 Кофе-брейк

16.20 – 18.00

Оценка эффективности Системы Управления Талантами, KPI’s

Риски внедрения Системы Управления Талантами 

ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА
  • Общение с участниками курса в закрытых группах Facebook / WhatsApp, модерируемых консультантом Talent Q
  • Практические мастер-классы с приглашенными экспертами 
  • Участие в стажировках 
  • Онлайн консультации тренера