Вниз

Модуль 4

ИЗУЧАЕМАЯ ТЕМА
  • Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»
ПОДГОТОВКА К ОЧНОЙ СЕССИИ
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
  • Российский стандарт центра оценки·Руководство по проведению центров оценки и развития
  • Материалы для оценки менеджеров среднего звена:
    • Модель компетенций (8 компетенций из универсальной модели TQ)
    • Упражнения (групповая дискуссия, ролевая игра с подчиненным, индивидуальное деловое упражнение, аналитическая презентация)
  • Расписание
  • Примеры индивидуальных отчетов по итогам центров оценки и развития
ТЕМЫ ВЕБИНАРА
  • Основные положения методологии и практики проведения центров оценки и развития 
  • Типы моделирующих упражнений, другие методы оценки, применяющиеся в Центрах оценки, преимущества и ограничения каждого из методов 
  • Выбор оптимальных упражнений для проведения Центра оценки и развития, создание матрицы «Компетенции-Упражнения»
ТЕСТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ПРОГРАММА ОЧНОГО КУРСА
ДЕНЬ 1

10.00 - 11.40

Самостоятельная разработка упражнений или закупка готовых упражнений для центров оценки: преимущества и ограничения каждого из подходов.

Технология проведения ЦО – процесс НОКО (наблюдение, описание, классификация, оценка).

Проведение групповой дискуссии (анализ видеозаписи)

11.40 - 11.50 Кофе-брейк

11.50 – 13.30

Оценка поведения в групповой дискуссии (на основе видеозаписи), заполнение оценочных форм

13.30 – 14.30 Обеденный перерыв
    
14.30 – 16.10

Критерии оценки индивидуального делового упражнения. Оценка компетенций по итогам индивидуального делового упражнения, заполнение оценочных форм

16:10 – 16:20 Кофе-брейк
 
16.20 – 18.00

Проведение аналитической презентации

Оценка поведения в аналитической презентации (анализ видеозаписи), заполнение оценочных форм






ДЕНЬ 2 

10.00 - 11.40

Проведение ролевой игры. 

Оценка поведения в ролевой игре (анализ видеозаписи), заполнение оценочных форм

11:40 – 11:50 Кофе-брейк

11.50 – 13.30

Тренинг ролевых игроков.

Интегральная сессия, подведение итогов оценки (часть 1.)

13.30 – 14.30 Обеденный перерыв 

14.30 – 16.10

Тренинг ролевых игроков

Интегральная сессия, подведение итогов оценки (часть 1.)

16.10 – 16.20 Кофе-брейк

16.20 – 18.00

Варианты подготовки консолидированных отчетов по итогам оценки

Ключевые принципы организации и проведения центров оценки внутри организации. Этапы внедрения центров оценки в организации

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
Подготовка матрицы «Компетенции-упражнения»

Подготовка индивидуального отчета по итогам проведенной в ходе тренинга оценки поведения участника (на основе заполненных и согласованных в ходе тренинга оценочных форм)

ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА
  • Общение с участниками курса в закрытых группах Facebook / WhatsApp, модерируемых консультантом Talent Q
  • Практические мастер-классы с приглашенными экспертами 
  • Участие в стажировках 
  • Онлайн консультации тренера