Вниз

Системный подход в "управлении талантами"

О семинаре
Каждая компания заинтересована в том, чтобы привлекать лучших кандидатов на наиболее значимые для бизнеса позиции, минимизировать риски, связанные с уходом ключевых сотрудников. Как следствие, практически в каждой компании есть программы, направленные на развитие и удержание потенциальных сотрудников.

При этом важно организовать процесс управления талантами таким образом, чтобы можно было бы не только быстро находить подходящих кандидатов, но и с оптимальными для организации затратами.
Продолжительность обучения
2 дня
Краткая программа семинара

  • Цели и задачи внедрения программ по управлению талантами в организации, оценка потребностей организации, определение «ключевых позиций»
  • Кто такие «Таланты»? Как и по каким критериям отбирать лучших?
  • Различные тактики, применяемые организациями, при поиске сотрудников на ключевые позиции, их преимущества и ограничения (внешний или внутренний    рынок талантов, планирование преемственности на конкретные позиции, программы замещений или формирование пула HiPo / кадрового резерва организации)
  • Обязательные элементы процесса управления талантами: 
    • информирование и PR, 
    • процесс отбора и оценки кандидатов (Talent Review, Performance Appraisal, дополнительные мероприятия для получения объективных результатов, например, Центр Оценки), 
    • программы развития сотрудников, 
    • планирование карьеры «Талантов» в организации, осуществление назначений/продвижений.
  • Построение системы удержания ключевых сотрудников
  • Ресурсы, необходимые для поддержания процесса
  • Этапы внедрения новой системы управления талантами в организации
  • Оценка эффективности работы системы управления талантами по значимым   показателям, оптимизация процессов