Вниз

Опросник по компетенциям Aspects

Опросник Aspects Компетенции от Talent Q позволяет отбирать кандидатов быстро, экономично и объективно.

В основе опросника Aspects – модель из 16 компетенций, специально разработанная в результате многочисленных научных исследований в области создания норм, оценки надежности и валидности, поэтому решения для массового подбора Aspects являются надежным бизнес-инструментом и соответствуют психометрическим стандартам. 

Опросник Aspects обеспечит объективную оценку на ранних стадиях отбора персонала всего за 8 минут.

Вы можете выбрать именно те компетенции, которые в большей степени помогут спрогнозировать успех кандидата на конкретной позиции именно в вашей компании.

16 компетенций опросника Aspects

Компетенции

Определения

Работа в команде Предпочитает работать в команде, в сотрудничестве с коллегами. Открыт в общении, способствует сплочению коллектива, вносит свой вклад в командную работу.
Оказание влияния и продажи Успешно оказывает влияние на других, любит ситуации, в которых необходимо продавать товары/услуги, либо продвигать свои идеи. Обладает навыками проведения переговоров, настойчиво отстаивает свою позицию, переубеждает других.
Социальная смелость Обладает развитыми навыками общения, уверен в себе. Комфортно чувствует себя на публике, легко устанавливает новые знакомства и расширяет сеть контактов.
Ориентация на клиента Нацелен на удовлетворение потребностей клиентов и оказание качественного сервиса. Внимательно выслушивает клиентов, учитывает их интересы и потребности, стремится удовлетворить их запросы, с готовностью предлагает свою помощь и поддержку.
Аналитическое мышление Придерживается рационального подхода к решению проблем. Тщательно анализирует информацию для принятия обоснованных решений. Уверенно работает со статистическими данными, производит расчеты.
Коммерческая ориентация Выявляет потенциальные возможности для развития бизнеса, хорошо осведомлен о ситуации на рынке и деятельности конкурентов. Опирается на коммерческие показатели при принятии решений, стремится к повышению прибыли.
Системное мышление Проводит всесторонний анализ комплексных проблем. При необходимости может применять теоретические знания, успешно анализирует многокомпонентные ситуации, учитывая влияние разнообразных факторов.
Инновативность Разрабатывает новые нестандартные идеи для решения проблем. Открыт новым идеям, стремится их применять на практике, не полагаясь на традиционные методы и подходы.
Планирование и организация Эффективно планирует и организует свою работу: составляет графики, придерживается структурированного подхода. Последователен в выполнении запланированного.
Добросовестность Добросовестно относится к работе, стремится доводить все начатые дела до конца и выполнять взятые на себя обязательства. Внимателен к деталям, соблюдает правила и стандарты, регламентирующие его деятельность.
Стрессоустойчивость Эффективно справляется с высоким уровнем стресса, сохраняет самообладание в эмоционально напряженных и кризисных ситуациях, в т.ч. конструктивно воспринимает критику.
Позитивное мышление Быстро восстанавливается после неудач, в любой ситуации старается видеть позитивные стороны. Не теряет веру в успех, сталкиваясь с трудностями, не расстраивается из-за мелких проблем, отличается оптимистичным взглядом на будущее.
Решение проблем С готовностью берется за решение новых задач, даже если это влечет за собой изменение привычного положения дел. Энергично подходит к решению проблем, оперативно собирает информацию и находит необходимые ресурсы.
Адаптация к изменениям Стремится к разнообразию в своей деятельности, не любит выполнять рутинную работу, может работать в условиях неопределенности. Легко адаптируется к изменяющимся обстоятельствам, быстро корректирует свои планы при необходимости.
Энергичность и решительность Работает в быстром темпе. Своевременно и без промедлений принимает решения, с готовностью берет на себя риски.
Ориентация на достижения Мотивирован на достижение высоких результатов. Ставит перед собой трудновыполнимые и амбициозные цели, получает удовлетворение от реализации намеченных целей.



Отчеты Aspects Компетенции:
Результаты кандидатов в формате Excel

Отчет по всем кандидатам, заполнившим опросник, который показывает, насколько каждый из них соответствует заданным критериям отбора.

Отчет по профилю компетенций

Индивидуальный отчет в формате PDF, отображающий баллы по каждой компетенции вместе с итоговым баллом соответствия требованиям позиции.

Руководство по интервью

Отчет, предлагающий ряд вопросов для проведения интервью по компетенциям. Вопросы руководства по интервью варьируются в зависимости от результатов кандидата.

Отчет кандидата

Индивидуальный отчет для кандидата, в котором результаты представлены в виде текстовых описаний.

Тесты способностей для массового подбора Aspects