Вниз

Тесты способностей Elements

Тесты способностей ElementsTM


ElementsTM  — онлайн система тестов способностей нового поколения. Благодаря технологии динамической оценки (Dynamic Assessment Technology или DAT), Elements удобно использовать во всех отделах и на всех уровнях организации. Теперь Вам не нужно долго определять, какой именно тест выбрать для оценки сотрудников на каждом организационном уровне – наш адаптирующийся под уровень способностей тест подойдет всем

Психометрическое тестирование уровня способностей на сегодняшний день является самым эффективным методом оценки и прогнозирования потенциала человека. ElementsTM — это уникальная онлайн система тестирования способностей, которая всего за 10-15 минут позволяет измерить вербальные, числовые и логические способности индивида. Это вполовину меньше того времени, которое  нужно для оценки с использование обычных тестов способностей

Содержание вопросов соответствует современным реалиям бизнес-среды, все тесты снабжены четкими инструкциями и онлайн подсказками.

Быстрое принятие решений


Система оценки персонала Talent Q -  частью которой являются тесты способностей ElementsTM –  значительно упрощает поиск персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию подбора профиля позиции

Интеллектуальный подход к подбору персонала с использованием тестов Elements позволяет:

  • Быстро выявлять кандидатов, которые идеально подходят на должность
  • Наладить объективный и системный отбор персонала
  • Оперативно идентифицировать соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии. Сконцентрируйте внимание на тех, кто отвечает критериям отбора

Описание тестов ElementsTM


Вербальный

  • Оцениваемый параметр: позволяет определить, насколько сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа
  • Оценивает способность к интерпретации информации, представленной в виде текста, и получению правильных выводов на её основе
  • Целевые должности: профессиональные роли, требующие понимания бизнес-информации и работы с текстами, например, юристы, маркетологи, сотрудники отдела по работе с персоналом, ассистенты руководителей/отделов, PR
  • Максимальное время прохождения: 15 минут (ограничено)
  • Количество заданий: 15

Числовой

  • Оцениваемый параметр: позволяет определить, насколько кандидат может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц, производить расчеты и делать верные выводы
  • Целевые должности: профессиональные роли, требующие успешной работы с данными, например, сотрудники бухгалтерии и финансово-экономического отдела, аналитики, маркетологи, сотрудники отдела продаж, специалисты в области планирования
  • Максимальное время прохождения: 12 минут (ограничено)
  • Количество заданий: 12

Логический

  • Оцениваемый параметр: позволяет оценить способность анализировать информацию, представленную в виде кодов, абстрактных символов и знаков, верно определять логические последовательности и делать верные выводы на её основе. Оценивает способность к анализу абстрактной информации и её использованию, например, при продолжении последовательностей или завершении фигур. Является независимым от культурных влияний и уровня образования тестом интеллектуальных способностей
  • Целевые должности: профессиональные роли, требующие решения сложных задач, например, специалисты IT, инженерно-технические работника, специалисты научно-исследовательских институтов
  • Максимальное время прохождения: 12 минут (ограничено)
  • Количество заданий: 12
Подсчет результатов тестирования ElementsTM
Итоговый сырой балл определяется комбинацией количества правильных и неправильных ответов, наряду с уровнем сложности вопросов. Чем больше правильных ответов, тем выше уровень сложности следующих вопросов и тем выше, соответственно, вероятность набрать высокий общий балл

Полученный балл используется для определения принадлежности кандидата к процентилю в сравнении с предварительно заданной нормативной группой. То есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу, например, «Составная группа»), группа «Руководители высшего звена», «Выпускники и студенты», «Менеджеры начального и среднего звена», «Специалисты и эксперты»

Тесты Elements оцениTM ают насколько успешно респондент может выполнять задания в случае, если он прилагает максимум усилий для лучшего выполнения, и таким образом эти тесты являются тестами достижений, и их результатом является оценка максимально возможного, а не типичного уровня развития способностей

Адаптивный принцип в основе тестов ElementsTM

Система оценки ElementsTM основана как на Классической теории тестов, так и на Теории тестовых заданий, что позволяет технически исполнить все три суб-теста Elements (вербальный, числовой и логический) в адаптивном режиме

В адаптивных тестах вопросы, предлагаемые кандидату, зависят от успешности его ответов на предыдущие вопросы, что обеспечивается наличием достаточного банка вопросов (300 или больше) различного уровня сложности

ElementsTM быстро адаптируется и приспосабливается в соответствии с возможностями кандидата. По сравнению с другими системами оценки интеллекта, Elements позволяет значительно экономить время, обеспечивая при этом высокую психометрическую точность

Все кандидаты начинают проходить тестирование ElementsTM с вопроса средней сложности. Далее, если ответ кандидата на вопрос оказывается верным, ему предлагается более сложный вопрос, в противном случае — предлагается более легкий вопрос. Так продолжается до тех пор, пока не будет набрано заданное количество вопросов

Elements-адаптивность.jpg

В традиционных тестах в отличии от адаптивных все участники получают фиксированный набор вопросов, как правило, в порядке возрастающей сложности. Адаптивные тесты в свою очередь представляют ряд сравнительных преимуществ:

  • Продолжительность теста: так как респонденты быстро получают вопросы соответствующего их способностям уровня, тестирование занимает значительно меньше времени (примерно в два раза быстрее) по сравнению с традиционными тестами, причем это происходит без ущерба для научной строгости результатов
  • Закрытость: каждый респондент получает набор вопросов, которые подобраны индивидуально под его уровень способностей, что уменьшает шансы того, что вопросы и правильные ответы к ним будут опубликованы
  • Рандомизация: вопросы предъявляются в случайном порядке, что уменьшает шансы того, что два респондента получат один и тот же тест
  • Единая тестовая система: широкий спектр вопросов может быть включен в единую тестовую систему, что убирает необходимость использования батареи тестов разного уровня сложности для разных должностей. Это также означает, что тесты являются справедливыми и свободными от влияния таких факторов, как уровень образования и опыт работы кандидата
  • Если кандидат проходил тестирование ElementsTM удаленно, можно перепроверить результаты, предложив ему заполнить под вашим наблюдением более короткий проверочный вариант теста – верификационный тест
Уникальным свойством верификационного теста является то, что он также адаптивен и начинается с того уровня сложности, который показал кандидат по итогам первого тестирования. Если результаты по двум тестам отличаются, отчет укажет на несоответствие результатов. Так вы можете быть уверены, что кандидат ответил на вопросы теста самостоятельно


Сертификационный семинар для HR
"Тесты способностей ElementsTM : профессиональное тестирование" 

Британское психологическое общество (BPS). Паспорт теста Elements