Вниз

Новости

17 Августа 2018
Приглашаем на осеннюю конференцию "Оценка персонала 2018"!

"ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2018. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ" - крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития, с участием международных экспертов - Конгресс&Выставка, организуемое Журналом "Штат". В программе мероприятия: тренды, инструменты, практики компаний, взгляд экспертов, кейсы, дискуссии, практические мастерские.

Конференция состоится 5-6 сентября 2018 г. в Aerostar Hotel Moscow.

5 СЕНТЯБРЯ, 15:15



Приглашаем вас на сессию "Валидность инструментов оценки. Валидность моделей компетенций. Терминология, мифы, исследования".

В ходе сессии разберемся в терминах, а также выясним, каким исследованиям можно верить, и откуда во всех презентациях появилась одна и та же таблица с показателями валидности разных методов оценки. Метааналитические исследования инструментов оценки. Типы валидности. Как валидизировать модель компетенций в компании.

Участники дискуссии и спикеры:

· Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу, Talent Q Russia
· Евгений КУПРИЯНОВ, Генеральный директор, FORMATTA
· Максим ПОЛЯКОВ, Руководитель направления моделирования компетенций и оценки персонала, Газпром нефть

5 СЕНТЯБРЯ, 16:45



Приглашаем вас на сессию "Оценка и развитие HR-специалистов", модератором которой выступит Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу Talent Q.

На основе данных исследований компании Talent Q будет представлен анализ типичного профиля российского HR-менеджера. Мы поговорим о том, что такое карьерные деструкторы и какие из них наиболее характерны для представителей профессионального сообщества HR. Обсудим какие из деструкторов можно и нужно развивать.

КЕЙС-ДОКЛАД "Портрет российского HR в динамике: личностные особенности и карьерные деструкторы", Александра ПАНОВА, Старший консультант Talent Q

Ключевые вопросы сессии:
·  Чудак, бунтарь или жертва: какие новые "роли" берет на себя современный HR?
·  Как существующий профиль HR соотносится с содержанием решаемых задач?
·  Какие личностные особенности характерны для HR-менеджеров на российском рынке? 
·  Как выявить свои карьерные деструкторы и что с ними делать?
·  Какие вопросы стоит задать себе при выборе направления развития HR-менеджеру в огромном разнообразии HR-ролей и специализаций?
·  Какие практики по развитию HR-команд существуют в передовых компаниях на российском рынке?

Участники дискуссии:
· Ольга ФИЛАТОВА, Консультант по управлению людьми HR Tech и организациями
· Максим ПОЛЯКОВ, Руководитель направления моделирования компетенций и оценки персонала, Газпром нефть

Подробнее о конференци